انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران

انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران

مشاغل پیشنهادی گروه INTJ

مشاغل گروه تجارت و امور مالی

مشاور مدیریت، مدیر مالی، تحلیلگر مالی، اقتصاددان، کارشناس بورس و سرمایه گذاری، برنامه ریز استراتژیک

مشاغل گروه تکنولوژی

دانشمند، پژوهشگر علمی، مدیر و کارشناس شبکه

متخصص امنیت اطلاعات، مهندس کامپیوتر

طراح و تحلیلگر سیستمهای نرم افزاری، برنامه نویس کامپیوتر، سرپرست بانک اطلاعاتی، مدیر وب سایت

ستاره شناس، آرشیتکت

مشاغل گروه آموزش

استاد دانشگاه، مدیر مدرسه، ریاضیدان

مشاغل گروه مراقبتهای بهداشتی و پزشکی

روانپزشک، روانشناس، مهندس پزشکی

داروساز، متخصص اعصاب، متخصص قلب و عروق، پژوهشگر دارویی،پاتولوژیست، میکروب شناس، متخصص ژنتیک

مشاغل گروه حرفه ای

وکیل، قاضی، مدیر، مشاور مدیریت، مهندس،مهندس مواد

مهندس هوا فضا، آرشیتکت، برنامه ریز استراتژیک

روانپزشک، خلبان،متخصص امور جنایی، نویسنده، تحلیلگر خبری، تحلیلگر مالی و سرمایه گذاری

تیپ شخصیتی مناسب شغل حسابداری بر اساس MBTI

اگرچه داشتن تیپ شخصیتی مناسب شغل حسابداری برای ورود به این شغل الزامی نیست اما در صورت داشتن تیپ شخصیتی مناسب، احتمال موفقیت و رضایتمندی شغلی شما به نحو چشمگیری افزایش می یابد.

شخصیت مجموعه ای از ویژگی های بادوام و منحصربفرد است که امکان دارد در پاسخ به موقعیت های مختلف تغییر کند در این تعریف به ویژگی های بادوام اشاره شده یعنی رفتارهای تکرار شونده که برای خود فرد و نزدیکان فرد قابل شناسایی هست.

تیپ شخصیتی در روش MBTI از ? مولفه یا چهار بعد تشکیل شده است :

1. افراد انرژی روحی روانی خود را از کجا تامین میکنند ؟

2. افراد بطور طبیعی اطلاعات خود را چگونه جمع آوری میکنند و چگونه بخاطر می سپارند؟

3.افراد چگونه تصمیم گیری و قضاوت می کنند؟

4. نحوه ساماندهی دنیای پیرامون افراد چگونه است و با چه سرعتی تصمیم یا قضاوت خود را اجرایی می کنند؟

در این انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران روش ?? تیپ شخصیتی وجود دارد و به ? دسته تقسیم بندی می شوند:

دسته اول) مشرب “سنتی ها” مشخصه این افراد SJ حسی – قضاوتگرا شامل ? تیپ شخصیتی ESFJ,ESTJ,ISFJ,ISTJ

دسته دوم) مشرب ” تجربه گرا” مشخصه این افراد SP حسی – دریافتگرا شامل ? تیپ شخصیتی ESFP,ESTP,ISFP,ISTP

دسته سوم) مشرب ” ادراکی ها ” مشخصه این افراد NT شهودی – متفکر شامل ? تیپ شخصیتی ENTP,ENTJ,INTP,INTJ

دسته چهارم) مشرب ” آرمانگراها “مشخصه افراد NF شهودی – احساساتی شامل ? تیپ شخصیتی ENFP,ENFJ,INFP,INFJ

بخش زیادی از تحقیقات برای بررسی ترجیحات شخصیتی حسابداران، با استفاده از ابزار MBTI انجام شده اند. به طور کلی، نتایج آنها حاکی از این است که بیستر حسابداران دارای تیپ شخصیتی STJ هستند. افرادی که این تیپ شخصیتی را دارند، احتمالا دارای ویژگی هایی نظیر موارد زیر هستند (ظهرابی، انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران 1382):

تیپ های شخصیتی مناسب شغل حسابداری بر اساس تست شخصیت شناسی MBTI

بیشتر بخوانید:

• آیا شما یک "ESTJ " هستید؟
• آیا شما یک "ISTJ " هستید؟

ESTJ این تیپ شخصیتی در جمع آوری، سازماندهی و تحلیل اطلاعات توانمندند. آنها همچنین علاقه مند به سبک کاری سازمان یافته هستند.

ISTJ این تیپ شخصیتی دوستدار شرایط کاری با ثبات است. او در نگهداری حساب هزینه ها و درآمدها تبحر زیادی داشته و اجازه نمی دهد اشتباهی صورت گیرد.

منابع:

- بریجز مایرز، ایزابل. (1382). آشنایی با تیپ های شخصیتی 16 گانه، ترجمه مرتضی ظهرابی، جهاد دانشگاهی واحد علوم پزشکی ایران.

- مدرس و رحمانی (1390). ویژگی شخصیتی حسابداران ایرانی، پژوهش های تجربی حسابداری.

جهت طی مسیر موفقیت بیشتر مطالعه کنید.

در صورت علاقه مندی به یادگیری کامل مبحث حسابداری مالی، جهت پیش ثبت نام و یا شرکت در دوره ها کلیک کنید.

تیپ های شخصیتی کارکنان را بیشتر بشناسید

اعضای یک سازمان متشکل از افرادی متفاوت با شخصیت های گوناگون است. در این بین، مدیریت چنین افرادی با چنین تنوعی هموراه از چالش های اساسی صاحبان و مدیران سازمان است. یکی از راهکارهای مواجهه با انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران این تنوع و مدیریت آن، شناخت مناسب کارکنان می باشد.

این شناخت باعث می شود، با توجه به تیپ های شخصیتی متفاوت کارکنان مدیریت بهینه ای داشته باشیم.

در ادامه به بررسی انواع تیپ های شخصیتی کارکنان می پردازیم تا با شناخت بهتر عکس العمل های بهتری را با حداقل چالش ها داشته باشید.

۱. کارمند صاعقه

معمولا پرسنلی جدید و بدون سابقه کاری قبلیی می باشد، کنجکاو و به دنبال پیشرفت است و با توجه به سطحی بودن فرضیاتش اشتباهات زیادی مرتکب می شود. وی کارمندی است که با انرژی زیاد خود می تواند مزیت هایی برای سازمان داشته باشد، در عین حال، می تواند کارکنان با سابقه بیشتر را نا امید کند، این فرد اگر به درستی راهنمایی شود، می تواند رشد کرده و سازمان را جهت دستیابی به اهداف یاری کند.

۲. کارمند انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران نامرئی

وی فردی متوسط با مهارت های ارتباطی کم است. هر آنچه که به وی دیکته می شود را انجام داده و نوآوری خاصی در انجام کارها ندارد. صلاحیت کمی دارد و جهت دستیابی به اهداف سازمان کمک زیادی نخواهد کرد. وظایفش ثانویه و کم اهمیت بوده و وظایف بیشتری هم نیاز ندارد. وقتی به او در مورد بهره وری پایینش تذکر داده می شود، تایید کرده و می پذیرد اما هیچ کار مثبتی جهت رفع آن انجام نمی دهد.

۳. کارمند اسرارآمیز

وی فردی است که تا زمانی که دستاورد فنی شگفت انگیزی نداشته باشد، خودش را مطرح نمی کند. بسیار باهوش بوده و راه حل های هوشمندانه ای برای مشکلات پیدا می کند. دستیابی به دستاوردها برای او ضروری و محرک اصلی و انگیزه برای ادامه فعالیت در سازمان است. همچنین اطمینان از صمیمیت با دیگران برای موفقیت وی بسیار مهم است. اگه به درستی راهنمایی شود، می تواند ارتباطات خود را به سطح مناسبی افزایش داده تا به فرد برتر سازمان تبدیل شود.

۴. کارمند مسافر

فردی که تصور می کند با تغییر شرایط سازمان پیشرفت می کند، وی همیشه در جستجوی شرکت ایده آل برای کار کردن است. می تواند برای سازمان ارزشی کوتاه مدت داشته باشد و یا بسیار سطحی یا بی علاقه باشد. معمولا پنین افرادی بیش از شش ماه در سازمان نمی مانند، بنابراین سازمان نمی تواند بلند مدت او سرمایه گذاری کند.

۵. کارمند بی ثبات

وی فردی با تجارب و سوابق کاری متفاوت است. فرد جدیدی با تاثیر اولیه مثبت بوده و سپس نظرش را در مورد ایرادها گفته و فرآیندها را به چالش بکشد. همچنین می تواند فردی با تجربه ای باشد که مدعی است کارش با ارزش است و مورد تحسین قرار نمی گیرد. این فرد تا حد امکان کمترین کار را انجام می دهد بنابراین نمی توان ثابت کرد که وی عملکرد پایینی دارد. سازمان و سیستم را بخوبی می شناسد. وقتی مدیر وی جوان است، در منطقه آسایش قرار می گیرد زیرا می داند مدیر وی تخصص و جسارت لازم برای مقابله با او را ندارد.

۶. کارمند خوب

وی فردی است که کارش را خوب انجام می دهد. به قوانین سازمان و سایر کارکنان احترام می گذارد، کارهایش را به موقع و با کیفیت خوب تحویل می دهد، وفادار و قابل اعتماد است. فردی است که همه از او قدردانی می کنند، چون این کار مشکلی ایجاد نمی کند. همه او را در تیم خود می خواهند. این فرد مهارت هایش را به موقع ارتقا میدهد. بعد انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران از رسیدن به حد مورد نیاز، متوقف شده و برای مدت طولانی ثابت می ماند.

۷. کارمند منفی

وی فردی است که تخصص فنی دارد ولی همیشه منفی است. می تواند نتایج بسیار خوبی را ارائه دهد اما با شکایت و فریاد زدن بر سایر کارمندان تأثیر می گذارد. نباید این فرد نزدیک به کارکنان با انگیزه یا کم سن و سال تر باشد، زیرا قدرت تاثیرگذاری بر آن ها را دارد، این فرد می تواند تکامل یافته کارمند “بی ثبات” یا “نامرئی” باشد.

۸. کارمند ایده آل

فردی با انگیزه، پرشور، متمرکز، با نتایج شگفت انگیز است. وی از مهارت های خود آگاه است و وظایف و مسئولیت های بیشتری را می پذیرد. یکی از بازوهای اصلی سازمان است و خودش را وقف موفقیت آن می کند. هرچه این فرد تخصص بیشتری پیدا کند، چالش های بیشتری با او پیدا خواهید کرد. قدردانی کردن از او را مدنظر قرار داده و همچنین باید در جمع ها به او اشاره و او را به عنوان مرجع سازمان معرفی کنید.

۹. کارمند مشغول

وی فردی است که به نظرهمیشه شلوغ است. جلسات زیادی دارد، میز او پر از کاغذ و پرونده است و حالت صورتش همیشه متمرکز است. او کارآمدترین کارمند نیست، نتایج او دیدنی نیست اما معمولاً در کنار افراد موفق قرار گرفته و بخشی از موفقیت را به عهده می گیرد. این کارمند وقت تلف می کند زیرا دوست دارد جلسات زیادی را بدون برنامه های عملی یا نتایج قابل لمس برگزار کند. او همچنین دوست دارد دیگران صحبت های او را بشنوند.

۱۰. کارمند نان به نرخ روز خور

وی فردی است که از موقعیت ها استفاده می کند. در صورت نیاز برای ترفیع گرفتن دروغ می گوید، دزدی می کند و موارد را دستکاری می کند. تا جایی برای رسیدن به نقاط مورد نظر از توانمندی های خود استفاده کرده و بعد از آن روش های دیگری را برای رسیدن به موقعیت مورد نظرش به کار می برد. هنگام وقوع مشکل انگشت اتهام را به سمت دیگران نشانه می گیرد تا فردی موجه مقابل مدیر به نظر برسد. وی خطرناک ترین فردی است که می تواند سازمان را با رفتار منفی ، بی ثبات کند.

۱۱. کارمند رهبر

وی فردی است که بیشترین تأثیر را در یک تیم یا یک بخش دارد. در یک سازمان سالم او یک رهبر رسمی است. تأثیر وی از طریق کار، احترام، پیوند دادن افراد و نتایج به دست می آید. یک کارمند عالی می تواند به کارمند رهبر تبدیل شود ، تفاوت این دو در این است که کارمند رهبر معمولاً به دیگران کمک کرده و به آنها انگیزه می دهد تا از عهده مشکلات خود بربیایند..

۱۲ تیپ شخصیتی دیسک به همراه مناسب‌ترین مشاغل برای آن‌ها

در یکی از مقالات قبلی اونت راجع به تست رفتاری دیسک (DISC) و ۴ نوع رایج آن صحبت کردیم. در آن‌جا اشاره کردیم که هر تیپ شخصیتی دارای نقاط ضعف و قوت خاصی است و دانستن این‌که شما جزو کدام تیپ هستید، شما را به سمت موفقیت شخصی و حرفه‌ای رهنمون می‌کند. در آن‌جا فقط راجع به مشخصات DISC (سلطه‌گر، تاثیرگذار، انطباق‌پذیر و ثبات‌گرا) صحبت کردیم، اما در این مقاله می‌خواهیم ۱۲ نوع این شخصیت این آزمون را معرفی کنیم و بهترین مشاغل براساس آزمون دیسک را بررسی کنیم.

قبل از هر چیز بیایید مروری داشته باشیم بر آزمون دیسک و کاربردهای آن که از مدت‌ها پیش مورد استفاده قرار گرفته است. نمایه‌های دیسک نحوه واکنش شما در موقعیت‌های خاص، نحوه تاثیرگذاری بر دیگران و نحوه واکنش شما بر همکاران‌تان را مورد ارزیابی قرار می‌دهند. همان‌طور که در بالا اشاره کردیم، تست دیسک دارای ۴ مولفه سلطه‌جو (مربوط به کنترل، قدرت و قاطعیت) نفوذ (مربوط به موقعیت‌های اجتماعی و ارتباطات) ثبات (مربوط به صبر، پشتکار و تفکر) و انطباق‌پذیری (مربوط به ساختار و سازمان) اشاره دارد.

در آزمون دیسک از افراد خواسته می‌شود تا در جواب هر سوال مولفه‌ای که بیشترین و کمترین تطابقت با آن‌ها را دارد، انتخاب کنند و در نهایت مشخص می‌شود که هر فرد ترکیبی از ویژگی‌ها را داراست. اگرچه همه‌ افراد ترکیبی از این ویژگی‌ها را دارند، اما یک یا دو سبک شخصیتی در هر فرد اغلب برجسته‌تر است.
ارزیابی دیسک معمولا در محل کار مورد استفاده قرار می‌گیرد، زیرا برخلاف سایر تست‌های روانشناسی که به هوش، استعداد، سلامت روان و ارزش‌ها تمرکز دارند، این تست روانشناسی بر رفتار تمرکز دارد.

کارفرمایان از اطلاعات دیسک برای جمع‌آوری تیم‌هایی استفاده می‌کنند که به خوبی با یکدیگر کار می‌کنند و می‌توانند ارتباط خوبی برقرار کنند که همیین موضوع باعث می‌شود، تیم‌ها سازنده‌تر و کارآمدتر باشند. هر چه درگیری‌ها کمتر باشد، استرس کمتری در محل‌کار در جریان خواهد بود.

انواع شخصیت‌ها و بهترین مشاغل براساس آزمون دیسک

۱۲ ترکیب شخصیتی در آزمون دیسک وجود دارد. هر سبک نقاط قوت منحصر به فرد خود را دارد و اکثر افراد در نمودار دیسک در یک (به عنوان مثال D یا S) یا دو ترکیب (به عنوان مثال ID، IS) قرار می‌گیرند. حرف‌اول نشان دهنده‌ی برجسته‌ترین سبک و حرف دوم سبک غالب رفتاری بعدی در فرد است. در ادامه ۱۲ نوع رفتارها و بهترین مشاغل براساس آزمون دیسک را مشاهده می‌کنید:

سبک رفتاری D: سلطه‌جو

اگر پس از آزمون دیسک مشخص شود که شما در سبک رفتاری D قرار می‌گیرید، بدین معناست که شما فردی متمرکز، الهام بخش، دارای اراده قوی، متکی به خود و مستقل هستید. این افراد شروع کننده‌هایی هستند که از ریسک کردن لذت می‌برند. شخصیت‌های دارای تیپ رفتاری D اغلب بیشتر به کلیات توجه دارند، گام‌های بعدی و مهم را در یک فرآیند شناسایی می‌کنند و به راحتی می‌توانند تسک‌ها را به دیگران محول کنند.

نوع D وظیفه‌گرا هستند و محیط کاری با سرعت بالا را ترجیح می‌دهند. آن‌ها ممکن است با کار تیمی، جزئیات و برنامه‌ریزی مشکل داشته باشند.

مشاغل مناسب برای سبک رفتاری D

• مدیر ارشد اجرایی (مدیرعامل)
• وکیل
• کارآفرین
• افسر پلیس
• کارگزار بورس

سبک رفتاری DC: سلطه‌جو و انطباق‌پذیر

تیپ شخصیتی DC دارای سبک غالب D است، اما تحت تاثیر سبک C نیز قرار دارد. آن‌ها تمایل دارند بر چالش‌ها و نتایج تمرکز کنند. به دلیل انگیزه‌ای که دارند، اغلب موفق هستند. آن‌ها معمولا با صرف زمان برای گوش دادن انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران به دیگران و درک آن‌ها سود می‌برند. آن‌ها به جای تمرکز بر رضایت فوری از بردهای کوتاه‌مدت‌شان، باید به اثرات بلندمدت تصمیمات‌شان توجه کنند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی DC

سبک رفتاری DI: سلطه‌جو و تاثیرگذار

شخصیت های نوع DI کنش‌گرا و مشتاق هستند. آن‌ها اغلب تمایل دارند تا خلاقیت و نوآوری را به محیط کارشان اضافه کنند. آن‌ها همواره به دنبال ایده‌های جدید و تازه هستند. متمرکز هستند و در تیم‌هایی که جهت مشخص است و سرعت بالاست، بهتر کار کنند.

از آن‌جایی که آن‌ها افرادی تحلیلی یا دقیق نیستند، مشاغل متمرکز بر جزئیات کوچک ممکن است برای آن‌ها مناسب نباشد. افرادی با شخصیت DI با مشاغلی که در آن‌ها تغییر، هیجان و خودانگیختگی وجود دارد، بهتر رشد می‌کنند تا مشاغل آهسته یا خسته‌کننده.

مشاغل احتمالی برای افرادی با سبک رفتاری DI

• کارگردان هنری
• بانکدار سرمایه گذاری
• روزنامه نگار
• مدیر بازاریابی
• سخنران عمومی

سبک رفتاری I: تاثیرگذار

کسی که دارای شخصیت تاثیرگذار است، اغلب پرانرژی و اجتماعی می‌باشد. افرادی که همواره در موقعیت‌های سخت چیزهای مثبت را پیدا می‌کنند و به همین دلیل هم ارتباطات بسیار خوبی دارند. افرادی که از تیپ شخصیتی I برخوردار هستند، به دلیل ماهیت برون‌گرایی خود، اغلب مهارت‌های اجتماعی قدرتمندی دارند.
آن‌ها معمولا با روال‌های منظم و قابل پیش‌بینی مشکل دارند، در نتیجه بعید است در مشاغلی که بیش از حد بر روی روال و ساختار تمرکز دارند، پیشرفت کنند.

تیپ‌های شخصیتی I مردم محور هستند و محیط کاری پویا با سرعت بالا را ترجیح می‌دهند. آن‌ها به تعامل مرتب با دیگران نیاز دارند و مشاغلی را ترجیح می‌دهند که مستلزم کار گروهی و همکاری باشد.

مشاغل احتمالی برای افرادی با سبک رفتاری I
کارگردان هنری
طراح گرافیک
روابط عمومی
معاملات انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران ملکی
آژانس مسافرتی

سبک رفتاری ID: تاثیرگذار و سلطه‌جو

سبک رفتاری غالب این افراد (I) است و تحت تاثیر سبک سلطه‌جو یا همان D هم هستند. آن‌ها بیشتر با موفقیت‌های تیمی برانگیخته می‌شوند تا موفقیت‌های شخصی هم‌چون ارتقای شغلی. این گروه از افراد بسیار پرشور هستند و زمانی بهتر عمل می‌کنند که برای ریسک کردن به آن‌ها آزادی داده شود. آن‌ها جذب شغل‌ها و محیط‌هایی می‌شوند که کمتر سنتی است، مانند دورکاری یا فروش بین‌المللی.
اگر یکی از افراد تیم شما دارای این سبک رفتاری باشد، آن‌ها را تشویق کنید تا ایده‌های جسورانه و راه‌حل‌های نوآورانه به شما ارائه دهند تا عملکرد بهتری داشته باشند.

برخی از مشاغل مناسب برای افرادی با سبک رفتاری ID

• مدیر ارشد بازرگانی
• معاملات ملکی
• استعدادیابی
• آژانس مسافرتی
• نویسندگی

سبک رفتاری IS: تاثیرگذار و ثبات‌گرا

افرادی که سبک رفتاری ترکیبی I و S را دارند، شنوندگانی بااراده و همدل هستند. آن‌ها برای صلح و هماهنگی ارزش بسیار زیادی قائل هستند و در هر موقعیتی تلاش می‌کنند تا بهترین نتایج به دست بیاید. هدف اصلی آن‌ها کمک به دیگران برای رشد توانایی‌های‌شان است. آن‌ها هنگام تعامل خوب با دیگران بیشترین میزان رضایت را دارند و اغلب از مهربانی خود برای ایجاد ارتباطات قوی استفاده می‌کنند.

با این حال، تمایل بیش از حد آن‌ها به دوستی ممکن است به قدرت آن‌ها آسیب بزند. آن‌ها روال و ثبات را دوست ندارند و ممکن است در تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی منطقی با مشکلاتی مواجه باشند.

مشاغل مناسب برای تیپ رفتاری IS

• کپی رایتر
• وزیر
• روابط عمومی
• خرده‌فروش
• معلم

سبک رفتاری S: ثبات‌گرا

افرادی که از تیپ شخصیتی S برخوردارند، اغلب صادق و قابلل اعتماد هستند، از همین رو به عنوان پل ارتباطی مدیران و همکاران‌شان عمل می‌کنند. آن‌ها به راحتی می‌توانند جنبه‌های مختلف یک موقعیت را به خوبی درک کنند. آن‌ها هم‌چنین شنوندگان خوبی بوده و همین باعث می‌شود که به عنوان بهترین واسطه‌ها عمل کنند.

تیپ‌های شخصیتی S اغلب متفکر و محتاط هستند. با افراد عصبانی و سرکش مبارزه می‌کنند، در محیط‌های اصلی عملکرد خوبی ندارند، مردم محور هستند و محیط کاری آرام و روی روال را ترجیح می‌دهند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی S

• پشتیبانی و خدمات به مشتری
• مشاوره
• مدیریت منابع انسانی
• پرستاری
• کادر درمان

سبک رفتاری SI: ثبات‌گرا و تاثیرگذار

کارکنان با تیپ شخصیتی SI افرادی ثبات‌گرا و تاثیرگذار هستند. آن‌ها در گردهم آوردن تیم‌ها بسیار کارآمد و موثر عمل می‌کنند. آن‌ها بسیار همدل هستند، شنوندگان عالی بوده و به احساسات اعضای تیم اهمیت می‌دهند.
این گروه از افراد در تیم‌ها به خوبی کار می‌کنند و پتانسیل این را انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران دارند که به رهبرانی عالی تبدیل شوند. آن‌ها در کارهای مستقل و کارهایی که نیاز به همکاری دارند، به خوبی عمل می‌کنند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی SI

• مشاوره تحصیلی و شغلی
• مدیر منابع انسانی
• معلم
• روانشناس
• کادر درمان

سبک رفتاری SC: ثبات‌گرا و وظیفه‌شناس

افرادی انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران با تیپ شخصیتی SC ثبات‌گرا و وظیفه‌شناس هستند. چنین افرادی منطقی و عمل‌گرا بوده و سعی می‌کنند کارها را به بهترین شکل انجام دهند. آن‌ها ممکن است با فناوری آشنا نباشند، اما اغلب افرادی فنی هستند.
شغل‌هایی که به دقت و سازماندهی بالایی نیاز دارند، اغلب توسط SCها به بهترین شکل مدیریت می‌شوند. این افراد هم‌چنین از برنامه‌ریزی، قوانین و دستورالعمل‌ها لذت می‌برند. آن‌ها اغلب اجتماعی نیستند، قابل اعتماد هستند و به عنوان افرادی یکنواخت شناخته می‌شوند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی SC

• حسابدار
• تحلیلگر ساده
• داروساز
• تضمین کیفیت
• دانشمند

سبک رفتاری C: انطباق‌پذیر

افرادی با سبک رفتاری C برای کمال تلاش می‌کنند. آن‌ها کمال‌گرایانی داده‌محور، سازمان‌یافته و جزئیات‌گرا هستند. این گروه از افراد بسیار منطقی بوده و به راحتی تحت تاثیر احساسات قرار نمی‌گیرند که هنگام کار در یک تیم بسیار ارزشمند می‌باشد.
آن‌ها افرادی متمرکز هستند، اما باید روی پروژه‌هایی کار کنند که مورد علاقه‌شان باشد. چه در حال تحقیق در مورد یک موضوع جدید و چه در تجزیه و تحلیل مجموعه داده‌های مهم، شخصیت‌های C می‌توانند کارکنانی بسیار سازنده و کامل باشند، به خصوص زمانی که عاشق کاری هستند که انجام می‌دهند.
افراد با تیپ شخصیتی C محیط کاری با سرعت تغییرات کمتر را ترجیح می‌دهند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی C

• محقق
• دانشمند
• برنامه‌نویس کامپیوتر
• تحلیلگر سرمایه‌گذاری
• اکچوئری یا مدیریت ریسک

سبک رفتاری CD: انطباق‌پذیر و سلطه‌جو

ترکیبی از سبک رفتاری C و D شامل افرادی می‌شود که بسیار جزئیات‌گرا بوده، سازماندهی شده عمل می‌کنند و از انجام کامل کارهای خود لذت می‌برند. این تیپ شخصیتی در محل کار خود قاطع بوده و اگر سمت مدیریت داشته باشد، استانداردهای باکیفیتی را در نظر خواهد داشت و اگر کارکنان نتوانند این استانداردها را برآورده نمایند، با آن‌ها وارد بحث خواهد شد.

اگر افرادی با این تیپ رفتاری مدیر یک تیم یا سازمان باشند، باید سمت مربی‌گری را به عهده بگیرند. در واقع آن‌ها باید برای توسعه کارکنان و اطمینان از انجام درست کارها برنامه‌ریزی داشته باشند.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی CD

• معمار
• استراتژیست کسب وکار
• مدیر ارشد مالی
• مدیر اجرایی
• پزشک

سبک رفتاری CS: انطباق‌پذیر و ثبات‌گرا

شخصیت CS در ابتدا انطباق‌پذیر بوده، اما تحت تاثیر ثبات‌گرایی نیز می‌باشد. این افراد معمولا در قبال هم‌تیمی‌های خود احساس مسئولیت کرده و قابل اطمینان هستند. این افراد بسیار مسئولیت‌پذیر بوده و در محیط های معمولی سریع‌تر از دیگران رشد می‌کنند.

این افراد کمی خجالتی هستند و همین ممکن است آن‌ها را در پروژه‌های گروهی دچار چالش نماید. آن‌ها ممکن است وقتی نیازی به سؤال کردن ندارند احساس راحتی بیشتری کنند، بنابراین اگر یک نوع CS را مدیریت می کنید، مهم است که هنگام ارائه دستورالعمل ها دقیق باشید و با جزئیات کامل توضیح دهید.

مشاغل مناسب برای تیپ شخصیتی CS

• کنترل‌کننده ترافیک هوایی
• مدیر پایگاه داده
• مدیر فناوری اطلاعات
• دانشمند محقق
• مدیر سیستم

بهترین مشاغل انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران براساس آزمون دیسک تنها شامل مواردی که اشاره کردیم، نمی‌شود. این شغل‌ها تنها نمونه‌ی کوچکی از مشاغل مناسب برای تیپ‌های شخصیتی مختلف محسوب می‌شوند. برای بررسی لیست کامل می‌توانید آزمون دیسک را از پروفایل سنتر خریداری کنید و علاوه بر این‌که با تیپ رفتاری خود آشنا شوید، لیست مشاغل محبوب برای آن سبک را مشاهده کنید.

تیپ شخصیتی و معامله‌گری خود را بشناسید

گروه بورس- راهی که به سوی معامله‌گری بهتر ختم می‌شود همان راه ترقی است و می‌دانیم که هیچ دو راهی با یکدیگر یکسان نیستند.هر یک از ما باید از جایی که هم‌اکنون در این مرحله از زندگی خود در آن قرار داریم آغاز کنیم. فارغ از این که مسیر شما چیست و چگونه است، باید در وهله اول به درستی مشخص کنید که در حال حاضر کجا هستید.

گروه بورس- راهی که به سوی معامله‌گری بهتر ختم می‌شود همان راه ترقی است و می‌دانیم که هیچ دو راهی با یکدیگر یکسان نیستند.هر یک از ما باید از جایی که هم‌اکنون در این مرحله از زندگی خود در آن قرار داریم آغاز کنیم. فارغ از این که مسیر شما چیست و چگونه است، باید در وهله اول به درستی مشخص کنید که در حال حاضر کجا هستید. باید بفهمید چه الگوهایی در زندگی شما وجود دارند که مانع از انجام معاملات موفق یا روابط بهتر با دیگران می‌شوند. این الگوها هم اکنون در اختیار شما هستند، زیرا این رفتار و الگوها همگی در فعالیت معامله‌گری شما و دیگر جنبه‌های زندگیتان خود را نشان می‌دهند.متاسفانه در بیشتر اوقات افراد آگاهی درستی از آنها ندارند یا اینکه به طور کلی از آنها بی‌خبر هستند. بنابراین، سفر به سوی متحول شدن اغلب با یک بحران آغاز می‌شود. زیرا تنها زمانی که بحرانی پیش می‌آید، ما انسان‌ها بیدار می‌شویم و در می‌یابیم که جایی از کارمان اشکال دارد.

این مقاله که در نوع خود بی نظیر است و اولین سری از مقالات هشت گانه شناخت شخصیت است، به شما خواننده عزیز کمک خواهد کرد تا بدانید که هم‌اکنون در کجا قرار گرفته اید. جک شواگر که تجربیات ارزشمندی را از مصاحبه‌های متعدد خود با نابغه‌های سرمایه‌گذاری کسب کرده، معتقد است مهم ترین عامل در موفقیت در معامله‌گری، برخورداری از یک سیستم معاملاتی است که انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران بیشترین همخوانی را با شخصیت شما داشته باشد.

بنابراین، این مقاله را بر اساس این واقعیت بنا می‌نهم که شناخت تیپ شخصیتی‌تان برای این که بدانید در کجا قرار گرفته اید و در آینده باید چه کارهایی انجام دهید و چه تصمیماتی اتخاذ کنید، بسیار مهم است. این در واقع آغاز سفری است به سوی کامل شدن.

اهمیت خصیصه‌های شخصیتی به این علت اهمیت فراوان دارد که تصویری سریع و دقیق از جایی که هم‌اکنون در آن قرار داریم برایمان فراهم می‌آورد و کمک می‌کند بخش‌هایی از شخصیتمان که نادیده گرفته شده‌اند، پرورش یابند. تمام خصیصه‌های شخصیتی که در این مقالات به آنها خواهیم پرداخت، به صورت دوگانه مطرح می‌شوند.

به طور مثال اگر مشخص شود که شما فرد برون‌گرایی هستید، به این معناست که بخش اعظمی از انرژی خود را صرف عوامل بیرونی می‌کنید و به این معنا خواهد بود که کامل شدن برای شما، شاید گراییدن بیشتر به جنبه درونگرایی تان است. باید آنقدر روی خود کار کنید تا بتوانید تعادلی میان تمرکز بر درون و بیرون پیدا کنید.

درک شخصیت سرمایه‌گذاری

اگر تا به حال به پرسشنامه تیپ‌های شخصیتی کارل یونگ که بر پایه ابعاد چهار گانه شخصیت بنا شده است، پاسخ داده باشید، اطلاعات نسبتا جامعی از پروفایل شخصیتی خود در اختیار دارید. این چهار بعد شامل موارد زیر هستند: درون گرایی/ برون‌گرایی، درک شهودی و درونی/ احساس کردن، فکر کردن/ احساس کردن، و در نهایت دریافت‌کننده/ قضاوت گر. هنگامی که شخصی را در مورد این ابعاد چهارگانه ارزیابی می‌کنید، به جای اینکه به چهار تیپ شخصیتی برسید، به یک تقسیم بندی جامع ۱۶ تیپی دست خواهید یافت.

این آزمون بسیار شبیه به پرسشنامه شخصیتی مشهور میرز بریگز است. بنابراین انواع تیپ های شخصیتی سرمایه گذاران جدا پیشنهاد می‌کنیم یا با استفاده از پرسشنامه شخصیت سرمایه‌گذاری، تیپ شخصیتی خود را بیابید یا اینکه به آدرس اینترنتی زیر مراجعه کنید و آزمون رایگان میرز بریگز را برای خود انجام دهید تا تیپ شخصیتی خود را شناسایی کنید.

در ادامه به عناصر مختلف مطرح شده توسط یونگ خواهیم پرداخت و بیان خواهیم کرد که چگونه این عناصر مختلف با یکدیگر ترکیب می‌شوند و انواع خلقیات را پدید می‌آورند. همچنین بحث خواهیم کرد که انواع فرآیندهای شناختی و خلقیات چه ارتباطی می‌توانند با موفقیت در معاملات و سرمایه‌گذاری داشته باشند.

بیشتر ما، از اینکه چگونه اطلاعات را دریافت می‌کنیم و آنها را فرآوری می‌کنیم بی‌اطلاعیم. تفاوت‌های بسیار زیادی در درک، تفسیر و تعبیر افراد مختلف از آنچه در اطرافشان می‌گذرد وجود دارد و همین تفاوت‌های عمیق هستند که به تفاوت‌های خیره‌کننده در رفتار و شخصیت افراد و در نهایت عملکرد آنها منجر می‌شوند. در زیر به یکی‌از ابعاد چهارگانه شخصیتی یونگ خواهیم پرداخت و توضیح خواهیم داد که چگونه هر یک از آنها می‌توانند روی فعالیت‌های معاملاتی شما تاثیر گذار باشند.

یونگ معتقد بود تمام انسان‌ها به سوی یکی از دو حالت درون‌گرایی یا برون‌گرایی متمایل هستند. با وجود این که ما این مفاهیم را به میزان اجتماعی بودن افراد نسبت می‌دهیم، اما تمرکز اصلی یونگ بر مسائل دیگری بود. او معتقد بود که فرد برون‌گرا بر دنیای بیرون و فیزیکی و فرد درون‌گرا بر دنیای درونی یا روانشناختی متمرکز است. با این حال، افراد بسیار معدودی را می‌توان تنها در یکی از این دو گروه جای داد. در واقع تمام افراد بخشی از هر دو گرایش را دارند و در فعالیت‌های مختلف ممکن است این گرایش‌ها متفاوت باشند.

به طور مثال، یک معامله‌گر درون‌گرا بیشتر بر دنیای ذهنی خود، مفاهیم و ایده‌ها متمرکز است. افکار درونی او غالب هستند. این نوع معامله‌گر بر این موضوع متمرکز است که چگونه می‌تواند نتایج خوبی را (به تنهایی) کسب کند. این به آن معنا نیست که این افراد نمی‌توانند اجتماعی و دوست داشتنی باشند. بلکه این واقعیت تنها به این معنا است که توجه آنها بیشتر به دنیای درونشان معطوف است. بر اساس نظریات، انتظار می‌رود که تعداد برون‌گراها تقریبا دو برابر درون گرا‌ها باشد، البته این آمارها همیشه دقیق نیست. افراد برون‌گرا تمایل دارند بر دنیای خارج و فیزیکی، افعال، کارها، اشیا و اشخاص تمرکز کنند. تمرکز اصلی آنها، بر افراد، چیزها، محیط اطراف، شغل، بازار و دستاوردهای آنها است. به طور مثال، یک معامله‌گر برون‌گرا به دنبال راه حل‌هایی در بیرون خود است تا موفقیت بیشتری به دست آورد. به این علت که بیشتر افراد برون‌گرا هستند، بنابراین بیشتر معامله‌گران به دنبال یافتن یا تکمیل یک سیستم معاملاتی هستند تا بتواند به آنها کمک کند در معاملات خود موفق‌تر عمل کنند.

افراد برون‌گرا توسط افراد دیگر، یک گروه، یک مهمانی، یا جمعی در یک شهر بزرگ و شلوغ تهییج می‌شوند و انرژی می‌گیرند و اگر برون‌گرایی آنها افراطی شود، ممکن است به سوی از دست دادن هویت خود پیش روند. بنابراین، اگر یک معامله‌گر برون‌گرا تمام سرمایه خود را در یک معامله از دست بدهد و پیشتر خود را به عنوان یک معامله‌گر موفق شناخته باشد و به دیگران معرفی کرده باشد، بعید نیست که این شکست و زیان به فروپاشی ذهنی و عاطفی شدید در او منجر شود.

با این حال، در تحقیقاتی که دکتر فان تارپ، دکترای روانشناسی بالینی و متخصص روانشناسی سرمایه‌گذاری و معامله‌گری انجام داده است، رابطه‌ای میان درون‌گرایی/ برون‌گرایی و موفقیت در معاملات یافت نشد. در پژوهش‌ها معلوم شد که از میان افراد درون‌گرا، ۷ درصد آنها موفقیت چشمگیری داشتند و از میان افراد برون‌گرا ۸ درصد آنها از موفقیت چشمگیری برخوردار بودند. بنابراین، تفاوت معنادار نبود.